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GPS就业训练营——回顾无领导小组面试模拟

发布时间:立博手机版:2019-09-29  浏览次数:

923日晚,立博手机版212会议室开展GPS就业训练营——模拟无领导小组面试,15位研究生参与此次模拟,具有多年工作经验的韩宇彤同学担任此次模拟的面试官。

此次模拟无领导小组面试分为AB两组,分别对不同题目进行自我阐述、自由讨论、总结发言、完成面试。

QQ图片20190929185128.png

图一.jpg

A组的主题是,作为经理对酒店的管理问题进行先后排序。组内8位同学叙述自己的观点之后进行自由讨论,最后将问题分为四类,根据具体问题在不同类别中的重要程度确定先后顺序。讨论结束后,面试官对8位同学的表现进行点评,并强调在无领导小组面试中,重点不在于答案,而在于过程;要看清题目,避免陷阱。

QQ图片20190929185147.png

图二.jpg

B组的主题是现实生活中选择明哲保身还是锋芒毕露。个人陈述观点的过程中组内7位同学产生了分歧。随后的自由讨论中,一度方向出现偏差,最终在大家强调得出一致认可的结论才是重点。最后,在规定题目的适用状态、语境,明确了主体之后,选择锋芒毕露。在点评环节,面试官强调,两难问题的选择,可以选立意较高的角度进行回答,也可以在假定条件后做出选择。

两组面试都结束后,面试官韩宇彤同学总结重点。

无领导小组不是择优而是劣汰,每个人仅代表自己;

在面试中,要强调自己的贡献,不能贬低自己;

发言不在多而在精,要进行有效发言;

推动讨论进程的人进入下一轮面试的机会较大;

认清自己在讨论中的角色定位并履行好其责任很重要;

无领导小组面试中的角色不可多揽,重点在完成自身任务;

除了较为熟悉的领导者、计时员、记录者、总结者等角色,也有一些潜在的“支持者”“异议者”等,在恰当的时机扮演这样的角色也可以加分。

文字:李婷婷

照片:王毛毛

 

 
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